Payroll for Restaurants is no longer just about cutting checks for hours worked. It’s evolved into understanding and maintaining Comportamento da folha de pagamento com mandatos federais e estaduais. As mudanças e promulgamentos da lei em relação à PPP, perdão em empréstimos, tempo seguro e doente, horas extras, folga paga etc. criaram um mundo de litígios e aumento dos custos de mão -de -obra. É imperativo permanecer atualizado com as próximas alterações para garantir que seu restaurante esteja configurado para o sucesso em 2021! Deixar a cada 30 horas trabalhadas, até um máximo de 48 horas de licença remunerada que eles podem usar imediatamente.
WHAT PAYROLL CHANGES ARE ON THE HORIZON FOR 2021?
- Colorado: Colorado has implemented Emergency Paid Leave that begins on January 1st, 2021. Colorado employees that work for an employer with 15 or more employees will accrue 1 hour of Paid Leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 48 hours of Paid Leave that they can use immediately.
- Empregadores com 15 ou menos funcionários deverão cumprir esta lei no início de 2022.
- Connecticut: Connecticut implementou licença médica da família paga. Esse plano é 100% financiado pelos funcionários, onde 0,5% dos salários brutos de um funcionário serão deduzidos de cada salário para financiar seu plano de férias, a partir de 1º de janeiro de 2021. Os funcionários não podem usar sua licença até 2022.
- Maine || 685 : Maine has implemented Paid Sick Leave that begins on January 1st, 2021. Maine employees that work for an employer with 11 or more employees will accrue 1 hour of Paid Leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours of Paid Leave; however, the employee must wait 120 days to utilize their accrued Paid Leave.
- Federal:
- Formulário W4: Há um novo formulário W4, que é o certificado retido na fonte do funcionário; Informa um empregador sobre quanto dinheiro retendo do salário de um funcionário para imposto de renda federal. O imposto sobre a folha de pagamento que financia o Seguro Social é definido em 12,4% sobre os salários elegíveis até o limite; Os funcionários pagam 6,2% e os empregadores pagam os outros 6,2%. Uma chance de mais estados promulgar um salário mínimo mais alto, mesmo após o 1
- Social Security Threshold: The social security threshold changes every year and was bumped up from $137,700 to$142,800, so employees will pay an employer2% on wages up to the maximum of $142,800. The payroll tax that funds Social Security is set at 12.4% on eligible wages up to the cap; Employees pay 6.2% and employers pay the other 6.2%.
WHAT ARE THE 2021 MINIMUM WAGE INCREASES TO DATE?
Across the country there are 20 states that are increasing their minimum wage – check here for a full list of national minimum wage increases.
As minimum wages continue to rise, there’s still a chance that more states will enact a higher minimum wage, even after the 1 ST do ano. Certifique -se de prestar atenção ao seu estado e à cidade enquanto eles atualizam os salários. Até agora, os aumentos mais notáveis (maiores saltos) incluem:
- Colorado: O estado como um todo está saltando de US $ 12,00 para US $ 12,32, mas em Denver especificamente o salário mínimo aumentará em 2021 de US $ 12,85 para US $ 14,77. Os restaurantes de Denver precisam garantir que estejam prestando atenção em seus dólares trabalhistas com esse enorme salto. O mesmo limite de 500 ou menos funcionários sem benefícios médicos está subindo de US $ 15,75 para US $ 16,69. As grandes empresas em Seattle com 501 ou mais funcionários também estão pulando para US $ 16,69. Por exemplo, o Alasca e a Califórnia basearam seu salário mínimo para funcionários isentos e são 2 vezes o salário mínimo do estado por 40 horas. Empregado isento, um empregador teria que pagar o dobro do valor do salário mínimo. Ou seja, se você tiver 26 ou mais funcionários, precisará pagar aos funcionários isentos de US $ 28,00 por hora por 40 horas por semana ou US $ 1.120,00 por semana, o que se transforma em um salário anual de US $ 58.240. Eles baseiam o salário mínimo para os funcionários isentos em 3.000 vezes o salário mínimo por hora. O salário mínimo é de US $ 12,15 em 2021, então você multiplica US $ 12,15 por 3.000 e recebemos US $ 36.450 por ano.
- Washington: In Seattle, businesses with 500 or fewer employees with medical benefits is jumping up from $13.50 to $15.00. That same threshold 500 or fewer employees without medical benefits is rising from $15.75 to $16.69. Large businesses in Seattle with 501 or more employees is also jumping up to $16.69.
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DO MINIMUM WAGE INCREASES IMPACT EXEMPT SALARIED EMPLOYEES?
There are a few states that have the minimum salary for exempt employees based on their minimum wage. For example, Alaska and California based their minimum salary for exempt employees, and it is 2 times the state minimum wage for 40 hours.
Let’s take, for example, California: They have 2 state minimum wages – One minimum wage for employers with fewer than 26 employees at $13.00/hour, and then a different minimum wage for employers with 25 or more employees at $14.00/hour.
For an exempt employee, an employer would have to pay double the minimum wage amount. I.E., if you have 26 or more employees, you’d have to pay your exempt employees $28.00 an hour for 40 hours a week or $1,120.00 a week, which turns into a $58,240 annual salary.
Another odd example is Maine. They base the Minimum salary for exempt employees on 3,000 times the hourly minimum wage. Their minimum wage is $12.15 in 2021, so you multiply $12.15 by 3,000 and we get $36,450 a year.
O que tudo isso significa? salário. Restaurants need to be aware that there are going to be adjustments on your hourly employees, and in certain states, you may actually have to be making increases on your salaried managers as well to hit that minimum wage.
Qual é o salário mínimo atual definido pelo Departamento do Trabalho para um funcionário isento que deve ser pago? Eles mudaram de US $ 455 por semana para US $ 684 por semana. Portanto, se o estado não tiver um salário mínimo mais alto, um funcionário isento deve receber US $ 684/semana ou US $ 35.568/ano. Portanto, um funcionário precisaria se qualificar para uma das isenções do Departamento do Trabalho sob o que é chamado de isenção administrativa, isenção profissional ou isenção executiva; Se você se qualificar para uma dessas isenções, não precisaria receber horas extras, mas precisaria receber a taxa de salário mínimo para um funcionário isento. O dever é o desempenho do trabalho que requer conhecimento avançado, como contador ou CPA, etc.
The Department of Labor set a final rule at the beginning of 2020; They changed it from $455 a week to $684 a week. So, if the state doesn’t have a higher minimum salary, an exempt employee must be paid $684/week or $35,568/year.
WHAT IS AN EXEMPT EMPLOYEE AND WHAT EXACTLY ARE THEY EXEMPT FROM?
When an employee is “exempt,” they’re exempt from overtime. So, an employee would need to qualify for one of the Department of Labor’s exemptions under what’s called an Administrative Exemption, a Professional Exemption, or an Executive Exemption; if you qualify for one of these exemptions, you would not need to be paid overtime, but you would need to be paid the minimum salary rate for an exempt employee.
An example of an Administrative Exemption would be if the employee’s primary duty is the performance of office or non-manual work directly related to the management or general operations of the employer.
An example of a Professional Exemption would be if the employee’s primary duty is the performance of work that requires advanced knowledge, such as an accountant or a CPA, etc.
Um exemplo de isenção executiva seria se o dever principal do funcionário estivesse em uma posição gerencial; Alguém que pode contratar e demitir pessoas, e elas ajudam a gerenciar os negócios. Alaska, Califórnia, Colorado e Washington são alguns a serem observados. Entre em contato com a conformidade com Rasi com quaisquer perguntas sobre níveis salariais mínimos para funcionários isentos por estado. 2024
ARE THERE ANY STATES THAT HAVE HIGHER SALARY LEVELS FOR EXEMPT EMPLOYEES THAT ARE SET BY THE DEPARTMENT OF LABOR?
There are a few states that have higher minimum salary levels for exempt employees than what’s currently set by the Department of Labor, and those levels are based on an entirely different calculation than a minimum wage calculation. Alaska, California, Colorado, and Washington are a few to note. Reach out to RASI Compliance with any questions on minimum salary levels for exempt employees by state.
