Qual é a lei? A Ordem Executiva D 2020 268 foi assinada em 3 de dezembro de 2020 pelo governador Jared Pollis, que estendeu a emergência de saúde pública da Covid até 27 de dezembro de 2020. Resultante da extensão da emergência de saúde pública é um evento de qualificação sob a licença de HFWA que aciona um requisito para que os empregadores forneçam 80 horas de permissão para os 2016, que não o requisito, com os funcionários que são necessários para os empregadores que são necessários para os empregadores que são necessários para os empregadores que os empregadores de 80 anos de venda de 60 anos de venda em 201.. 2021 é separado e distinto da licença médica paga de emergência (EPSL) sob a Lei de Resposta do Coronavírus das Famílias (FFCRA). O requisito de 80 horas se aplica apenas a funcionários em tempo integral. Os funcionários que normalmente trabalham menos de 40 horas por semana são devidos ao maior número 1) de horas programadas para trabalhar no próximo período de quatorze dias, ou 2) o número de horas realmente funcionou em média no período de quatorze dias antes da declaração de um que a falta de emergência de saúde e a licença de saúde de um dos 80 horas de licença de saúde, com um dos 80 horas, a férias de saúde de uma fita de saúde, com o performance, a permissão de um dos 80 horas de licença de saúde, com um dos 80 horas, a falta de emergência de uma permissão para o perno de saúde. para Covid-19. No entanto, o requisito de licença covid paga em 2021 não depende de que os créditos tributários estejam disponíveis. Por exemplo, se um funcionário recebeu 80 horas de licença remunerada em 2020, e o empregador recebeu um crédito tributário sob o FFCRA, esse mesmo funcionário é elegível por 80 horas de licença remunerada em 2021 sob o HFWA. O empregador neste exemplo não receberá um crédito tributário em 2021. Confira os serviços de imposto de restaurante Rasi
Under the Healthy Families and Workplace Act (HFWA), which became law July 14, 2020, an employer is to provide 80-hours of supplemental paid leave as of the date a public health emergency is declared. Executive Order D 2020 268 was signed December 3, 2020 by Governor Jared Pollis, which extended the COVID public health emergency through December 27, 2020. Resulting from the extension of the public health emergency is a qualifying event under the HFWA that triggers a requirement for employers to provide employees with 80-hours of paid COVID leave in 2021.
The requirement to provide 80-hours of paid COVID leave in 2021 is separate and distinct from the Emergency Paid Sick Leave (EPSL) under the Families First Coronavirus Response Act (FFCRA). The 80-hour requirement only applies to full-time employees. Employees normally working less than 40 hours per week are due the greater of 1) number of hours scheduled to work in the upcoming fourteen-day period, or 2) the number of hours actually worked on average in the fourteen-day period prior to the declaration of the public health emergency.
In 2020 the 80-hour paid COVID leave requirement under the HFWA coincided with the FFCRA and an employer could receive a tax credit for paying sick leave related to COVID-19. However, the paid COVID leave requirement in 2021 does not depend on tax credits being available. For example, if an employee was paid 80-hours of paid leave in 2020, and the employer received a tax credit under the FFCRA, that same employee is eligible for 80-hours of paid leave in 2021 under the HFWA. The employer in this example will not receive a tax credit in 2021. Check out RASI’s Restaurante. Os funcionários mantêm seus direitos de licença médica paga durante uma emergência de saúde pública. Os funcionários continuam acumulando licença médica paga, até 48 horas por ano e podem usar licença covid paga para quaisquer condições de qualificação listadas abaixo antes de usar licença paga acumulada. Diagnóstico, tratamento ou cuidado (incluindo cuidados preventivos) de tal doença
Accrual of Paid Sick Leave begins January 1, 2021 under the HFWA, for employers with 16 or more employees, but employees are eligible for a supplemental balance of paid COVID leave before the accrual begins. Employees retain their accrued Paid Sick Leave rights during a public health emergency. Employees continue accruing Paid Sick Leave, up to 48 hours per year and they may use paid COVID leave for any qualifying conditions listed below before using accrued paid leave.
What are Qualifying reasons for paid COVID leave?
- Needing to self-isolate due to either being diagnosed with, or having symptoms of, a communicable illness that is the cause of the PHE
- Seeking a diagnosis, treatment, or care (including preventive care) of such an illness
- Being excluded from work by a government health official, or by an employer, due to the employee having exposure to, or symptoms of, such an illness (whether or not they are actually diagnosed with the illness)
- Being unable to work due to a health condition that may increase susceptibility or risk of such an illness
- Caring for a child or other family member in category (1), (2), or (3), or whose school, child care provider, or other care provider is unavailable, closed, or providing remote instruction due to the emergency
Qual é o momento da lei? Permanecer em conformidade com a lei? Um código de trabalho específico pode ser criado para dispersar a licença covid paga e rastrear as horas dos funcionários separados do requisito de licença médica paga sob a HFWA. O horário de licença médica paga, bem como a licença covid paga, será relatada sobre o stub de pagamento de cada funcionário, se eles recebem um stub de verificação em papel ou um stub de cheque eletrônico. a
Beginning January 1, 2021 employers of all sizes are to provide up to 80-hours of paid COVID leave to employees that have a qualifying reason.
How can RASI assist restaurants to remain in compliance with the law?
RASI’s payroll system will track the accrual of paid sick leave separate from the 80-hours of paid COVID leave. A specific job code can be created to disperse paid COVID leave and track employees’ hours separate from the paid sick leave requirement under the HFWA. The accrued paid sick leave hours, as well as the paid COVID leave, will be reported on each employees’ pay stub whether they receive a paper check stub or electronic check stub.
This information can be found in the Interpretive Notice & Formal Opinion (INFO) #6B & INFO #6C.
If you’re an RASI Client and have any questions, please send a Solicitação de suporte para conformidade ou um email para [email protected].
